美国H1B签证制度即将迎来十年最大变革，从“运气抽签”转向“薪资竞速”，留美之路彻底重塑。

当地时间2025年8月8日，美国国土安全部（DHS）提交的H1B签证改革提案已获白宫管理与预算办公室（OMB）批准。这项提案将彻底废除实施多年的随机抽签制度，转而采用“按薪资级别加权筛选” 的新机制。

这意味着H1B签证分配将优先考虑高薪资、高技能申请者，留美竞争正式进入“薪资为王”的时代。同时，美国劳工部悄然更新了Prevailing Wage标准，大幅提高了申请H1B签证和PERM的工资要求，使留学生留美难度雪上加霜。

新政核心：

从抽签到薪资排序

H1B分配方式彻底变革

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根据提案，H1B签证分配机制将从完全随机抽签变为按薪资水平分级筛选。移民局（USCIS）计划从最高薪资等级（Level 4） 开始分配签证名额，依次向下，直到配额用完。

美国劳工部将工资标准分为四个等级：

 Level 1（起薪级别）：相当于行业前45%分位（旧标准为17%）

 Level 2（合格级）：62%分位

 Level 3（资深级）：78%分位

 Level 4（专家级）：95%分位（行业顶尖5%薪资水平）

薪资等级评定不仅取决于绝对工资数值，还考虑了地区和生活成本差异。同一薪资水平在不同地区可能被评定为不同等级。

H1B新规跟踪查询指南&薪资标准查询

1️⃣如何跟踪新规审批状况关注RegInfo的OIRA备案页面，该题案编号为RIN 1615AD0。

2️⃣如何查询自己的薪资或预期薪资是否能达到level4DOL的OFLC Wage Search 工具可按具体SOC代码和精准工作地点（MSA）实时查询 Level 1–4 的数值。

竞争现实：

数据揭示残酷筛选，L4申请者优势明显

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根据2020-2024年LCA（劳动条件申请）数据，Level 4岗位占申报总数的15.8%，Level 3岗位约占22.2%，两者之和约38%。

2024财年H1B申请人数超过75.8万，中签率仅约14.6%。分析表明，新规下Level 4申请者可能100%中签，Level 3中签率约75%，而Level 2及以下申请者可能完全无配额。

预计2026财年H1B申请量将达到33万份，即使薪资达到Level 4的申请人就有约11万人，但H1B总额度只有8.5万，竞争将空前激烈。

行业薪资对比：

金融与科技领域要求悬殊

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想要在新规下获得H1B签证，薪资水平必须达到较高等级。不同行业和地区的薪资标准差异显著：

科技行业代表薪资（硅谷软件工程师）：

Level 2：120,578美元

Level 4：170,872-239,000美元

金融行业代表薪资（纽约投行分析师）：

Level 4底薪：175,000美元

微软工程师薪资数据也提供了参考：美国入门级工程师（Levels 57-59）基本工资在83,000-111,000美元之间，而高级角色（Level 70）基本工资高达408,000美元，还包括额外股票补偿。

需要注意的是，DOL的薪资标准不包含股票、奖金、签字费等非保障性收入。许多科技行业总包薪酬可达30万美元，但底薪需单独达到Level 4标准。

政策背景：

PERM申请暴跌，H1B需求逆势增长

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与H1B热度形成鲜明对比的是，2025财年前三季度美国职业移民绿卡PERM申请量大幅下降27%（从115,153份降至83,733份），第三季度单季同比暴跌37.5%，创2017财年以来最差纪录。

与此同时，2025财年前三季度H-1B相关LCA（劳工条件申请）新申请量同比增长10%，第三季度单季增幅同样达到10%。

这表明，虽然雇主为外籍员工申请绿卡的意愿下降，但对H1B工作签证的需求仍在持续增长，H1B成为了外籍劳工的“稳定器”和“安全带”。

留学生应对策略：

瞄准高薪赛道，提前规划职业路径

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面对这场H1B制度的地震式改革，留学生必须主动调整策略，将求职焦点精准锁定在“高薪赛道”。

锁定高薪sponsor雇主

头部科技巨头：Amazon、Google (Alphabet)、Meta、Microsoft、Apple等提供的软件工程师(SDE)、机器学习工程师(MLE)、数据科学家(DS)等核心岗位起薪竞争力强。

顶尖金融机构：高盛、摩根大通等投资银行计划将投资银行家的奖金提升15%，前台部门薪资水平具备竞争优势。

全力冲刺“实习转正”通道

北美高薪行业铁律：绝大多数全职Offer来源于本科/硕士期间的暑期实习Return Offer。这是锁定未来高薪全职岗和H1B资格的最高效路径。

 大一：夯实基础，争取校内研究、行业社团，或关注名企开放的低年级项目；

 大二：尝试寻找名企暑期实习机会，积累初步履历；

 大三：目标明确，争取顶尖公司暑期实习并争取Return Offer。

提升薪资溢价资本

善用CPT/OPT积累工作经验，深耕编程、数据分析、机器学习等市场需求旺盛的核心技能。2024年科技行业薪酬数据显示，制造业科技岗位薪资增长15.1%，咨询、软件和银行/金融等传统高薪行业平均工资超过12.5万美元。

考虑替代移民路径

对于经济条件允许的家庭，EB-5投资移民成为热门选择。新政策下投资80万美元到TEA区域（乡村地区或城市高失业率区）可获“双递交” 优势，90天左右同步获得EAD工卡和AP回美证，实现工作自由和中美往返自由。

新规预计将在《联邦公报》发布后进入30-60天公众评论期，最快将影响2027财年（2026年3月抽签季）的H-1B申请。

选择科技不太发达、人才不太集中的州找工作，虽然生活成本较低，但同样面临薪资达不到高标准的风险。即使拿到应届生前10%的薪资，在硅谷也需18.9万美元才能接近L4标准。